中国东方航空股份有限公司山东分公司 牛麒麟
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，加强和改进国有企业党的建设与思想政治工作，对于坚持和加强党的全面领导，推动国有企业高质量发展具有重要意义。本文从新时代国有企业党建与思想政治工作的新要求出发，系统分析当前面临的主要挑战，深入探讨创新发展的实践路径，为推动国有企业党建与思想政治工作高质量发展提供理论参考和实践指导。
新时代国有企业党建与思想政治工作的新要求
政治引领要有新高度。党的二十大报告明确指出，要坚持和加强党的全面领导。国有企业必须把政治建设摆在首位，建立健全“第一议题”制度，确保党中央重大决策部署在企业得到坚决贯彻执行。要深刻认识到，国有企业党建工作不仅要实现“有形覆盖”，更要做到“有效覆盖”，切实发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。
思想建设要有新内涵。习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代思想政治工作的根本遵循。当前，要着力引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要创新理论武装方式，注重分众化、差异化传播，通过开发“微党课”系列课程、建设“云课堂”学习平台等方式，提高理论教育的针对性和实效性。
服务发展要有新作为。国有企业党建与思想政治工作必须坚持服务生产经营不偏离。要建立党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考核的工作机制，通过开展“党建+”工程、设立党员示范岗等活动，切实把政治优势转化为企业发展优势。中国一重集团通过动态化骨干党员转化机制、党员干部主导关键项目、制度化考核激励等实践，实现了党建与生产经营的深度融合。
当前国有企业党建与思想政治工作面临的主要挑战
思想多元化带来的新挑战。随着经济社会快速发展，干部职工思想观念、价值取向日趋多元。调研显示，当前传统思想政治教育方式与青年职工的认知需求存在结构性错位。新媒体环境下信息传播方式的变革，使得思想引导工作面临新的复杂局面。部分职工存在理想信念淡化、价值取向功利化等问题，这对主流意识形态的传播构成了新的挑战。
工作方式滞后的现实困境。部分企业思想政治工作仍停留在“读文件、开大会”的传统模式，缺乏吸引力和感染力。工作手段创新不足， 对新媒体的运用不够充分，难以适应数字化时代的要求。特别是在对劳务派遣工、项目制员工等群体的思想引导方面，工作覆盖面存在明显盲区。这些问题严重制约了思想政治工作实效性的发挥。
体制机制不完善的深层问题。党建与业务“两张皮”现象仍然存在，部分企业党建工作与生产经营结合不够紧密。考核评价体系不够科学，重形式轻内容、重过程轻结果的问题尚未根本解决。政工队伍建设有待加强，部分政工干部能力素质与新时代要求存在差距。这些体制机制方面的问题，是影响国有企业党建与思想政治工作高质量发展的深层次原因。
新时代国有企业党建与思想政治工作创新路径
强化理论武装，筑牢思想根基。要完善理论学习制度体系，健全党委理论学习中心组学习制度，建立“领学+研讨+实践”的学习模式。推行“三会一课”质量提升计划，确保组织生活严肃规范。创新理论传播方式，开发“微党课”系列课程，运用短视频、动漫等形式增强吸引力。建设“云课堂”学习平台，实现随时随地的移动学习。广东联通通过分众化教育设计、数字化载体创新、学用结合机制，实现理论学习从“规模覆盖”到“精准渗透”的升级。
创新工作方法，提升工作实效。要打造智慧党建平台，开发集学习教育、组织管理、服务群众等功能于一体的数字化平台。运用大数据分析职工思想动态，实现精准施策。建立线上互动社区，促进思想交流与经验分享。丰富文化活动载体，开展“红色文化月”等主题活动，增强文化浸润效果。加强人文关怀，建立职工思想动态分析机制，实施EAP员工帮助计划。国家电网客服中心北方分中心通过构建心理健康支持、职业发展赋能、工作环境优化协同推进的EAP（员工帮助计划）服务体系，成功将员工流失率较实施前降低约30%。
完善体制机制，强化制度保障。要健全责任体系，落实党建工作责任制，建立责任清单和任务清单。推行党组织书记抓党建述职评议考核制度，完善“一岗双责”机制。优化考核评价，建立定性与定量相结合的考核指标体系，引入第三方评估机制。加强队伍建设，实施政工干部能力提升工程，建立政工干部与业务干部交流任职机制。中国建筑集团通过“党建与业务双通道培养体系”，推动政工人员向复合型人才转型，有效提升了政工队伍的专业化水平。
推动深度融合，服务发展大局。要实施“党建+”工程，开展“党建+安全生产”专项行动，推进“党建+科技创新”示范项目。发挥党员先锋模范作用，设立党员责任区、示范岗、突击队。培育特色党建品牌，打造“一企一品”党建品牌矩阵。中建五局通过文化宣贯立体化、主题党日实战化、技术创新组织化，在威海国际经贸中心等重大项目实现关键节点超预期履约与综合效益提升，其“党建生产力”模型为建筑行业党建引领高质量发展提供了可复制的实践路径。
加强国有企业党建与思想政治工作的保障措施
加强组织领导是关键。要坚持党委统一领导，把思想政治工作纳入重要议事日程，建立党政工团齐抓共管的工作格局。强化资源保障是基础。要保障思想政治工作经费投入，加强活动阵地建设，完善工作设施设备。注重考核激励是动力。要建立健全考核评价体系，完善奖惩激励机制，加强典型选树宣传。推动创新发展是途径。要鼓励基层创新实践，加强工作交流研讨，促进成果转化应用。
新时代赋予国有企业党建与思想政治工作新的使命和任务。我们要深入贯彻落实党的二十大精神，通过强化理论武装、创新工作方法、完善体制机制、推动深度融合，不断提升工作质量和水平。要特别注重运用数字技术赋能思想政治工作创新，同时建立数据伦理审查机制，确保技术赋能始终服务于“举旗帜、聚民心”的根本任务。只有这样，才能切实发挥思想政治工作“生命线”作用，为国有企业高质量发展提供坚强保证，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。
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