论现代企业政工工作的创新与发展

                        淄博鲁中房地产开发股份有限公司  翟宁

       在当前提升企业文化的重要时期，政工工作在企业的发展中的重要性的日益凸显，因此加强企业的政工工作建设势在必行。
      一、企业政工队伍存在的问题
      政工队伍的素质和能力直接关系到企业职工的思想觉悟、企业的凝聚力和向心力。只有充分分析目前企业政工建设中存在的问题，实事求是的解决问题，才能保证企业在激烈竞争中屹立不倒。
      现在是一个信息高速发达的时代，各种网路技术、通讯技术已经成熟，各种新潮流的思想在网络上传播，人们接受的新事物对传统事务产生了冲击，而且社会上的一些消极因素，也在企业内部流传着错误地思想和价值观，一些企业将经济利益作为最大的目标，认为政治思想工作不是很重要，不能给他们带来经济效益，因此对政治思想工作缺乏足够的投入，导致政工工作不能正常开展，政工工作的凝聚力战斗力都不能被体现出来。
      企业由于缺乏对政工工作的正确认识，忽视了政工工作的正确认识，忽视了政工工作的重要性，没有给予足够的关注和支持，使得政工部门的建设机制和各项规章制度均不完善，造成政工人员在开展工作时缺乏一定的说服力和感召力；另一方面，政工工作的滞后性，无法完成与其他各部门之间的互动，无法随时了解企业的新政策和发展方向，更无法将问题和情况反馈，缺少了一定的支持和理解，阻碍了企业的全面健康发展。
      二、加强企业政工工作的对策
      一是加强企业政工工作，必须营造一种积极向上的工作氛围。要重视政工工作，加强财力、物力和人力的支持力度设立奖惩制度，激发员工的工作积极性和创造性，制度的制定要人性化、规范化和合理化，切实维护好每位员工的利益，既加强了政工工作的执行力度，又让员工增加了责任感和约束感，进而促使企业的政工工作不断的推进和发展。
      二是加强企业政工工作，必须建设一支强有力的政工队伍。这就要求政工人员专业性强，综合素质高，能够有效的开展政工工作，改善传统的表面政工工作的局面。在选拔政工人员时要认识到政工人员的素质直接影响工作质量，所以要提高选拔标准，全面考虑工作能力、政治面貌以及学历等硬性指标，并定期对政工人员进行培训，使其更好的开展企业的政工工作，保证企业的长效发展。
      三是加强企业政工工作，必须有直面困难解决问题的责任心。随着企业改革不断深入，政工工作面临着新的困难和挑战，存在问题并不可怕，重要的是我们直面困难，积极应对，探寻解决问题的对策，推进政工工作，从而持续保持企业在市场的不断变革中依然具有很强的竞争力。企业内部工作模式稳定之后，对企业的发展有很大的帮助，在当今激烈的企业市场中能够使得自身企业占有主体的竞争地位。