浅析如何加强企业廉政文化建设
2014-07-18 14:55 科技信息报今日文教周刊2014年7月4日B5版 文/张再胜
作风建设是党的凝聚力、战斗力的直接来源、也是全面落实科学发展观、加强社会主义精神文明建设的重要内容和必然要求。
文化建设作为我国国家建设的一个重要组成部分，对于国家各项事业而言都具有至关重要的作用。在当今社会，随着国家对于文化建设重视程度的加深，文化建设在企业的发展中开始占据极为重要的位置。对于企业而言，其在现代社会形势下的文化建设尤为重要。而廉政文化建设作为文化建设的一个重要部分，在企业的经营管理工作中发挥着越来越重要的作用。
文化作为一种软实力，它是以一种潜移默化的形式发挥对人的影响的，而这种影响虽然不如其他的政策措施效果明显，但是，从长期来看，文化对于一个人的影响是更为深入持久的。所以，文化建设的作用不容忽视。而廉政文化建设作为文化建设的一个重要部分，其作用也是极为重大的。高效的廉政文化建设能够在最大程度上起到对一个个人或者是群体行为的约束，从而使这些群体或个人更好的完善自身的工作和学习。因此，企业进行廉政文化建设，对于企业的良好发展也必将是一个有效的保障措施。企业对本部门工作人员进行行为的约束，使企业形成一股廉洁的为企业谋利的向心力，成为企业必须完成的一个工作任务。在这个工作任务的推动下，在企业内进行廉政文化建设，也就成为一个十分必要的对策。廉政文化建设必将以文化所独有的优势发挥对于企业发展的作用，促进企业的廉政建设，从而为企业在市场竞争中谋取重要的市场地位。企业实施廉政文化建设，不仅是企业自身发展的需求，还是企业应对整个国家政策措施的一项工作。因此，推动企业的廉政文化建设是非常必要的。
目前我国各企业的廉政文化建设还存在着诸多的问题，合理的解决这些问题以推动企业的健康发展，成为企业必须重视的工作任务。
1、建立健全反腐倡廉领导体系和工作机制，加强对廉洁文化建设工作的领导
党中央提出了加强廉政文化建设这一重大历史性课题，于企业而言，首先是要高度重视廉洁文化建设，将廉洁文化建设纳入企业的总体发展战略，把廉洁文化建设作为搞好生产经营、促进企业发展的战略任务来抓。主要领导要真正担负起本企业党风廉政建设第一责任人的责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，进一步落实党风廉政责任制。要从企业的实际出发，制定具体的廉洁文化建设工作安排，建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制。其次，纪检监察机构要切实履行职责，协助党委加强组织协调，搞好责任分解，量化考核标准，加强监督检查，严格考核，加大责任追究力度，促使企业廉洁文化建设走上规范化和制度化的轨道。
2、制定和完善廉洁制度，让廉洁理念固化于制
以制度建设为起点，把廉洁文化建设与内控机制建设有机结合起来，首先建立内部控制体系，要从规范人、财、物的权力运行入手，建立完善企业各项规章制度，规范经营管理行为。比如加快“三重一大”决策制度、合同采购过程管理、招投标管理、工程建设专项治理、财务管理制度等内部控制制度，以及领导干部述职述廉制度、报告个人有关事项规定、领导干部廉洁自律规定、领导干部在党风廉政建设中失职责任的追究办法、廉洁从业承诺制度等廉洁从业管理规定。其次是加强对规章制度执行情况的监督检查，通报检查结果，使廉洁从业要求渗透到每项工作中，渗透到广大干部和职工的日常行为中。
3、加强教育，让廉洁理念内化于心
廉洁文化是全员的文化。企业要将廉洁从业培训作为每批新入职员工必修课，让以廉洁从业为核心的廉洁理念深入人心，工作中自觉发扬艰苦创业精神，主动维护企业形象，做勤廉兼优的表率。对人、财、物等关键（敏感）岗位的员工，有针对性地开展教育，提高按程序办事的意识，增强拒腐防变能力。企业领导干部、尤其是党政主要领导干部要率先垂范，认真学习《廉政准则》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，学习党的反腐倡廉理论，深入开展理想信念教育，摆正权力与利益的关系，坚守为企业服务的宗旨，倡导与职工攻坚克难的企业精神，以自身廉洁从业行为倡导廉洁文化，切实承担起干净干事、教育约束好身边人和配偶子女的责任，一级示范一级，上行下效，层层推进。
4、开展形式多样的廉政文化创建活动
要结合实际，进行富有成效的廉洁文化传播和实践推广。充分利用企业报、企业网站等媒体开设“廉洁文化专栏”。通过组织干部观看警示教育片，召开理论研讨会，开展征集廉洁书法、书画作品、格言警句、歌曲、诗歌、手机短信等活动，传播廉政文化精品，使廉政理念入耳、入脑、入心，进一步增强廉政文化建设实践的感染力和渗透力。同时，组织开展职工喜闻乐见的廉政文化活动，比如党员活动室有廉政书籍，文化娱乐活动有廉政宣传教育内容，党员干部人人有廉政读本等，形成看廉碟、读廉书、唱廉歌、促廉洁的浓郁氛围，使廉洁文化真正成为企业职工文化生活的一个重要组成部分。
中国梦，廉政风，需要切实从企业全体员工作风建设、革新制度、优化结构着手，打造企业廉政文化功能性平台，这样我们就会身处一个行业更健康、企业更持续、干部职工更有凝聚力的和谐之家。
（作者单位：山东淄博市公共汽车公司淄川分公司）
文化建设作为我国国家建设的一个重要组成部分，对于国家各项事业而言都具有至关重要的作用。在当今社会，随着国家对于文化建设重视程度的加深，文化建设在企业的发展中开始占据极为重要的位置。对于企业而言，其在现代社会形势下的文化建设尤为重要。而廉政文化建设作为文化建设的一个重要部分，在企业的经营管理工作中发挥着越来越重要的作用。
文化作为一种软实力，它是以一种潜移默化的形式发挥对人的影响的，而这种影响虽然不如其他的政策措施效果明显，但是，从长期来看，文化对于一个人的影响是更为深入持久的。所以，文化建设的作用不容忽视。而廉政文化建设作为文化建设的一个重要部分，其作用也是极为重大的。高效的廉政文化建设能够在最大程度上起到对一个个人或者是群体行为的约束，从而使这些群体或个人更好的完善自身的工作和学习。因此，企业进行廉政文化建设，对于企业的良好发展也必将是一个有效的保障措施。企业对本部门工作人员进行行为的约束，使企业形成一股廉洁的为企业谋利的向心力，成为企业必须完成的一个工作任务。在这个工作任务的推动下，在企业内进行廉政文化建设，也就成为一个十分必要的对策。廉政文化建设必将以文化所独有的优势发挥对于企业发展的作用，促进企业的廉政建设，从而为企业在市场竞争中谋取重要的市场地位。企业实施廉政文化建设，不仅是企业自身发展的需求，还是企业应对整个国家政策措施的一项工作。因此，推动企业的廉政文化建设是非常必要的。
目前我国各企业的廉政文化建设还存在着诸多的问题，合理的解决这些问题以推动企业的健康发展，成为企业必须重视的工作任务。
1、建立健全反腐倡廉领导体系和工作机制，加强对廉洁文化建设工作的领导
党中央提出了加强廉政文化建设这一重大历史性课题，于企业而言，首先是要高度重视廉洁文化建设，将廉洁文化建设纳入企业的总体发展战略，把廉洁文化建设作为搞好生产经营、促进企业发展的战略任务来抓。主要领导要真正担负起本企业党风廉政建设第一责任人的责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，进一步落实党风廉政责任制。要从企业的实际出发，制定具体的廉洁文化建设工作安排，建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制。其次，纪检监察机构要切实履行职责，协助党委加强组织协调，搞好责任分解，量化考核标准，加强监督检查，严格考核，加大责任追究力度，促使企业廉洁文化建设走上规范化和制度化的轨道。
2、制定和完善廉洁制度，让廉洁理念固化于制
以制度建设为起点，把廉洁文化建设与内控机制建设有机结合起来，首先建立内部控制体系，要从规范人、财、物的权力运行入手，建立完善企业各项规章制度，规范经营管理行为。比如加快“三重一大”决策制度、合同采购过程管理、招投标管理、工程建设专项治理、财务管理制度等内部控制制度，以及领导干部述职述廉制度、报告个人有关事项规定、领导干部廉洁自律规定、领导干部在党风廉政建设中失职责任的追究办法、廉洁从业承诺制度等廉洁从业管理规定。其次是加强对规章制度执行情况的监督检查，通报检查结果，使廉洁从业要求渗透到每项工作中，渗透到广大干部和职工的日常行为中。
3、加强教育，让廉洁理念内化于心
廉洁文化是全员的文化。企业要将廉洁从业培训作为每批新入职员工必修课，让以廉洁从业为核心的廉洁理念深入人心，工作中自觉发扬艰苦创业精神，主动维护企业形象，做勤廉兼优的表率。对人、财、物等关键（敏感）岗位的员工，有针对性地开展教育，提高按程序办事的意识，增强拒腐防变能力。企业领导干部、尤其是党政主要领导干部要率先垂范，认真学习《廉政准则》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，学习党的反腐倡廉理论，深入开展理想信念教育，摆正权力与利益的关系，坚守为企业服务的宗旨，倡导与职工攻坚克难的企业精神，以自身廉洁从业行为倡导廉洁文化，切实承担起干净干事、教育约束好身边人和配偶子女的责任，一级示范一级，上行下效，层层推进。
4、开展形式多样的廉政文化创建活动
要结合实际，进行富有成效的廉洁文化传播和实践推广。充分利用企业报、企业网站等媒体开设“廉洁文化专栏”。通过组织干部观看警示教育片，召开理论研讨会，开展征集廉洁书法、书画作品、格言警句、歌曲、诗歌、手机短信等活动，传播廉政文化精品，使廉政理念入耳、入脑、入心，进一步增强廉政文化建设实践的感染力和渗透力。同时，组织开展职工喜闻乐见的廉政文化活动，比如党员活动室有廉政书籍，文化娱乐活动有廉政宣传教育内容，党员干部人人有廉政读本等，形成看廉碟、读廉书、唱廉歌、促廉洁的浓郁氛围，使廉洁文化真正成为企业职工文化生活的一个重要组成部分。
中国梦，廉政风，需要切实从企业全体员工作风建设、革新制度、优化结构着手，打造企业廉政文化功能性平台，这样我们就会身处一个行业更健康、企业更持续、干部职工更有凝聚力的和谐之家。
（作者单位：山东淄博市公共汽车公司淄川分公司）