按照党中央和省委的统一部署要求，湖南省检察院政治部检察官管理处坚持高位推动，把深入开展中央八项规定学习教育作为当前的重要政治任务，聚焦“团结、务实、高效、清廉”处室目标，通过原原本本学、带着问题学、联系实际学等方式，在学、思、践、悟等方面下功夫，把贯彻落实中央八项规定精神作为检验高质效做好每一项工作的重要标尺，真正让学习教育成效转化为推动新时代检察官管理工作高质量发展成果。
湖南省检察院检察官管理处支部党员开展“学雷锋志愿者服务活动”
学深悟透精神实质 筑牢队伍思想根基
增强政治机关意识，坚持原原本本学，在融会贯通中常怀律己之心，切实增强贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。
围绕“为何学”？把握目标要求。聚焦解决个别党员干部对中央八项规定及其实施细则不上心、不了解、不掌握等问题，认真学习中央八项规定精神实质、内涵要求和具体规定，厘定各个条款之间的内在逻辑，搞清楚中央八项规定是什么，弄明白能干什么、应当怎么干，做一个遵规守纪的“明白人”。
围绕“学什么”？抓住学习重点。持续推进理论武装的深化内化转化，认真学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和重要指示批示精神，以及中央八项规定及其实施细则，深刻领会中央八项规定及其实施细则的核心要义和行为准则，融会贯通《习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》的主要内容和规定要求，搞清楚“为什么要深入开展中央八项规定学习教育”的价值意蕴，引导党员干部深刻认识重温中央八项规定精神的重要意义，自觉用党规党纪校正思想和行动，切实解决个别同志思想认识上存在的歇脚松劲、疲劳厌战等问题。
围绕“怎么学”？注重学用结合。采取个人自学、集中学习、专题辅导、研讨交流等方式，把中央八项规定学习教育融入支部“五化”建设，组织党员讲微党课、看教育片、开展实践活动，引导党员干部明白纪律是从一点一滴中严起来的、作风是从一举一动中形成的。注重把学习教育与廉洁教育、党性教育有机贯通起来，组织支部前往湖南反腐倡廉警示教育馆开展“廉政勤政”主题党日教育活动，引导督促党员干部把以学促行融入日常、抓在经常，筑牢“廉洁履职用权关”；组织参观烈士陵园缅怀革命先烈，仔细聆听革命烈士的英雄事迹，传承优良作风和斗争精神，增强深入学习贯彻中央八项规定精神的自觉性，教育引导党员干部将忠诚干净担当铭记于心，做知行合一的践行者。
秉持自我革命精神 深入查找问题不足
坚持带着问题学，注重细节养成，从党性觉悟上找根源、补短板，在检视自省中常怀敬畏之心，深化纠治“四风”为基层减负。
查摆问题症结。对标对表中央八项规定及其实施细则，通过自己找、同事提、领导点、互相帮等方式，认真查摆自身在思想观念、工作作风、领导方法以及困扰基层检察工作长远发展等方面存在的突出问题，坚持以案示警、以案促改、以案促建原则，把自己摆进去，主动认账，列出问题清单，细化整改任务，做到立行立改，让党员干部时刻绷紧自觉践行中央八项规定这根弦。
丰富学习教育手段。综合运用廉政教育专题片、廉政党课、相关案件通报、警示教育座谈会、组织生活会等多种形式，深刻剖析违纪违法典型案例，用身边事警示告诫身边人，让心存敬畏、手握戒尺真正成为党员干部的日常自觉。弘扬新时代廉洁文化，发挥廉政谈话提醒教育作用，加强清廉机关建设。严格落实省委关于加强新时代领导干部家风建设的若干措施，弘扬优良家风，引导党员干部言传身教、做家风建设的表率。
深化纠治“四风”教育。聚焦中央八项规定精神，从讲政治的高度审视“四风”问题，深刻剖析原因，找准问题症结，明确整改方向，制定整改措施，规定整改时限。在反对形式主义方面，教育引导党员干部树立正确的政绩观，改进学风文风会风，改进工作作风，把心思用在干事创业上，着重解决工作不实的问题；在反对官僚主义方面，教育引导党员干部深入基层一线，开展实地调研走访，充分了解群众利益诉求和基层检察干警的热切期盼，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心接受群众监督，着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，坚决整治消极应付、推诿扯皮等问题；在反对享乐主义方面，教育引导党员干部牢记“两个务必”，着重解决克服及时行乐思想和特权现象；在反对奢靡之风方面，教育引导党员干部坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，做到一切从简，坚决杜绝公款浪费现象。
强化以身作则意识 践行高效务实作风
坚持以上率下，带头转变作风，把反对“四风”问题作为整改内容，常怀进取之心，树牢正确政绩观，强化使命担当。
大兴高效务实之风。发扬“求极致”精神，紧贴基层诉求，深入调查研究，创造条件让处室人员走出办公室，仔细倾听基层单位一线困难诉求。自觉用中央八项规定精神砥砺初心使命，强化服务意识，密切协作配合，加强请示汇报，着力畅通检察人员管理科学规范便捷渠道。认真做好检察人员补充政策解读和审查把关，统筹推进公开招录、人员补充等用编审核把关，夯实基层长远发展根基。结合支部联点共建活动，逐一深入基层调研，认真总结梳理反映的突出问题，找准制约检察官管理工作的痛点难点堵点，为领导科学决策提供实践参考。2024年，主动争取相关职能部门的政策支持，为艰苦边远地区、空编严重的3个市级检察院率先畅通择优引进3名高素质人才渠道。
努力破解发展难题。树牢“一盘棋”思想，强化“抓系统、系统抓”工作思路，“寓管理于服务”，健全一周办理、月度办结和季度“回头看”的工作机制。针对基层员额检察官空缺问题，主动协调相关职能部门，协助做好检察官、检察官助理逐级遴选工作，有效缓解基层人员力量不足的问题。针对个别地方干警应有的级别待遇没有得到及时解决，密切与地方党委组织部门的联系沟通，有序推动检察辅助人员职务职级晋升，切实增强基层检察干警的获得感。
着力提升工作质效。坚持大抓基层的鲜明导向，倡导“人人都是办事员”“人人都是当事人”理念，把发现问题、解决问题作为改进工作作风的切入点和着力点，教育引导党员干部学会换位思考，把心放在工作上，把工作放在心上，示范带动全处同志上下一体综合履职。优化岗位职责分工，简化初任检察官遴选、人员流动调配、公务员招录遴选等办事环节，提高办文办事质效。推行台账化管理、动态销号制度，提高点对点定制化服务，每件事项明确由一名同志主办，重大事项由处长直接领题，力求事事有回应、件件有落实。依托月讲评会，通过支部成员“晒”业绩、支部集体评的机制，形成比学赶超的浓厚氛围，充分调动处室党员干部工作积极性。同时，将个人工作业绩与评先评优、职级晋升等直接挂钩，激发干事创业活力。
持续深化以学促改 完善廉洁制度机制
坚持联系实际学，带头发扬斗争精神，以严的基调强化正风肃纪，注重用制度管权管事管人，将中央八项规定学习教育成果融入日常管理，推进作风建设常态化长效化，助力新时代检察官管理工作提质增效。
规范基层检察管理。聚焦市县两级检察院人员招录、员额遴选、人员补充、身份确认等关键环节廉政风险，优化职责分工，简化办事环节，注重团队合作，提高办事效率。鼓励支持基层检察院全面梳理排查廉政风险点，完善廉政风险防控措施清单。针对个别基层院队伍管理不严不实等问题，指导基层检察院修订党组议事规则，完善车辆管理、财务管理、检察人员分类管理等规章制度, 严格落实财务会审、公务用车派车、出勤登记考勤、政府采购内控监管, 有效堵塞各项管理漏洞。
加强处室日常管理。坚持从细微处见真章，注重日常上下班制度落地落实，要求党员干部从着装服饰、言行举止、礼貌服务等方面入手，用形象提振作风，树立省级机关从业形象。修改完善处室规章制度，规范处务会议、公文处理、请示报告、请休假和支部建设等相关制度，重点对处室党员干部遵守党章党纪党规、履职尽责等进行督促检查。建立首办责任制，细化工作流程，明确工作步骤，列出资料清单和注意事项，下发工作提示，提供一站式服务指导，强化“不推诿、不扯皮、主动补台”的工作作风，凝聚团队合力。
完善严管厚爱机制。严明纪律规矩，坚定不移执行中央八项规定及其实施细则精神和省委实施意见，把开展领导干部利用职权或影响力为亲友牟利、“两带头五整治”纠风防腐等专项整治作为持续推进机关作风建设、斩断由风及腐链条、净化政治生态的实际举措抓紧抓实，以优良党风带动社风民风向上向善。准确把握“三个区分开来”，着眼激发检察人员队伍活力，鼓励支持创造性开展人员招录、选调、遴选、转任等工作，着力解决市县两级检察院急难愁盼问题，努力实现人员管理与“三个管理”有机衔接。针对个别党员干部在面对急难险重工作时怕担责、怕追责的情形，深入开展谈心谈话工作，充分了解党员干部思想动态、职业预期、生活困难等实际情况，帮助解开心结，将工作业绩与评先评优、职级晋升等激励措施挂钩，不让实干者寒心、不让空谈者得利。
（刘润发系湖南省检察院政治部检察官管理处处长、党支部书记）
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