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    社会实践是大学生课外教育和能力培养的一个重要方式，因此对于我们在校大学生来说，在假期进行实践活动能更好的认识、了解社会，提高自我能力。通过实践了解社会就业现状，调查影响大学生找好工作难的因素并加以分析总结和提出些应对建议，进一步提高自身综合素质，树立正确的人生观和价值观。
    工作环境及工作内容
    假期我根据自己的实际情况找了一份大型连锁超市售货员的工作。我的工作日程安排：每天上午8：00上班——晚上9：30下班，主要负责超市的副食酒水盘点和销售工作。在实践工作中我看到自己不足和优势，并且了解了社会就业压力及影响大学生找好工作难的各种因素，同时在工作中也让我感受到了快乐。
就业问题及剖析
    通过实践调查我认为大学生之所以找好工作难，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关；另一方面也和当今大学生的就业观的滞后有关。同时，受次贷危机的影响，全球经济形势一片黯淡，不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无疑是火上浇油。分析以上原因主要可分为五个方面：
    1.缺乏胜任力。现在高校培养的大学生大都是只掌握了一定的理论知识，但却缺乏实践动手能力，因此难以将理论与实际相结合，缺乏对事物的探索创新能力和对问题的分析能力。
   2.供过于求。从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。但这种供过于求并不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求脱节
    3.就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园与社会的招聘会、人才和就业网站、报考公务员、服务西部等，但是，这些都会受到相应限制及只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求
    4.期望过高。大学生就业理念有误区，出现期望过高现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、假期要求等，结果带来的是多次就业选择和用人单位对大学生有戒备心理
    5.企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利都没有。再者，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，这让大学生接受不了。同时用人单位设置经验，性别等障碍拒绝应届毕业生。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视。
    就业问题建议
    1.大学生应努力培养自身专业技能，端正就业心态，积极参加实践活动，培养自己动手能力，提高处理实际问题的能力，将自己所学的理论知识与实际工作相结合，积累经验。
    2.学校应加强学生的各方面素质的培养，注重学生的实践能力的培养，建立科学的引导和教育方式，要开设技能等其他辅助型专业，不断鼓励学生积极参加职业认证等，调动学生的积极性和主动性，不断去社会实践，总结经验。
   3.要为大学生多营造好的社会氛围以及机会。虽然社会出现关于大学生不诚信的问题，但是社会和媒体要本着爱护和教育的方式来看待这些问题，为大学生就业营造良好氛围。
    4.改变就业观念和就业心态。大学生要认识到基层、农村、边远地区有广阔的发展空间，最然会有很多的困难和挑战，同时也有很多的机遇，毕业生不要好高骛远，期望过高，对待就业要心态平和，从实际出发，树立正确的就业观。

    （作者单位：郑州大学公共管理学院）