新形势下钢铁企业思想政治工作的思考
2013-01-17 13:22 科技信息报今日文教2013年1月14日 15版 文/孙莹
今年以来，钢铁行业面对严峻的市场形势，整体处于低效益运行的艰难状态，在经营形势比较困难形势下，钢铁企业如何创新思想政治工作，发挥思想政治工作的优势，确保自身战略方针的顺利实施和效益目标的实现，成为钢铁企业广大思想政治工作者需要认真思考的现实课题。
一、充分发挥思想政治工作的作用，统一思想，坚定信心
思想是行动的先导，思想政治工作，是其他一切工作的生命线。实践多次证明，只有做好思想政治工作，才能破解难题，变压力为动力，才能引导广大职工正确认识当前经济形势和生产经营形势，进一步坚定信心，振奋精神，为推动企业科学发展提供思想保证。
一是讲清形势，统一认识。由于受近年来金融危机和当前钢铁市场形势的影响，部分职工反映出各种思想动态，有的对企业前景表示担忧，对自身未来充满担心；有的对市场形势的严峻性和长期性认识不足，认为无须大惊小怪。这个时期，企业的思想政治工作者应创造性的开展思想政治工作，用时代发展的要求审视工作，以改革创新的精神推动工作，积极创新和改进思想政治工作的内容形式、方式方法，帮助广大干部职工认清形势，及时化解严峻形势给职工思想上带来困惑和压力，正确引导和调整广大职工的心态，指导广大干部职工正确认识和应对危机，消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的不稳定。把大家的思想认识和行动统一到中央对经济形势的正确判断上来，统一到中央决策部署上来，统一到企业发展面临的形势任务上来，统一到企业采取的应对措施上来，凝聚到克时艰、创佳绩上来，使广大职工真正发挥在企业改革发展和生产建设中的主力军作用。
二是加强教育，坚定信心。应该看到，当前我国钢铁企业的发展到了一个关键时期，一方面国内外经济发展进入调整期，市场需求大幅萎缩；另一方面经济危机刺激后钢铁产品出现全球性产能过剩，企业生存压力空前，形势非常严峻。因此各个企业必须把应对国际金融危机作为形势任务教育的重要内容，利用多种渠道和方式，正确分析钢铁企业面临的经济形势、困难与挑战，引导广大干部职工深刻认识市场严峻形势的长期性、复杂性，深刻认识当前钢铁企业转变经济发展方式的重要性和紧迫性，进一步让广大职工深入了解国家的宏观经济政策，明确企业的发展目标、发展战略和企业内部的措施，看到企业发展的前途和希望。引导广大干部职工辩证地看待金融危机带来的影响，同时要告诉职工机遇与挑战并存，希望与困难同在，进一步坚定广大职工应对金融危机挑战的决心，增强应对金融危机挑战的紧迫感、自信心和承受力，把握机遇，迎难而上，推动企业的科学发展。
二、充分发挥思想政治工作的作用，关爱职工，凝聚合力
以人为本是思想政治政治工作的出发点和着眼点，面对当前和今后一个时期的经济形势，企业尤其要把关心关爱职工，为职工解决实际困难，营造积极向上、团结和谐的氛围作为工作的重中之重，真正关心理解职工，为职工办实事、办好事，实现好、维护好、保护好广大职工的合法权益，凝聚合力，激发动力。
一是紧紧结合实际，解决职工困难。价值取向的多元化，工作生活的压力本身就会给职工的思想和行为带来一定的不确定性，加之金融危机带来的负面影响，生产经营和企业管理面临许多新情况、新问题，这些都需要思想政治工作者针对社会环境、国际金融危机、企业发生的变化等，积极拓展思想政治工作针对性和覆盖面，主动向一线班组和广大职工8小时工作时间外的空间延伸，真心实意地将解决职工的思想问题与解决员工心理、工作生活等实际问题结合起来，要坚持“职工需求无小事,职工困难无小事,职工生活无小事”的原则,从职工日常工作生活中的小事抓起，尊重职工主体地位，保障职工各项权益，真心实意为职工解难题，办实事。政工人员要经常深入基层，了解员工想法，倾听员工呼声，切实为职工解决实际困难，真正把广大职工的积极性和主观能动性调动起来，把广大职工的聪明才智凝聚到企业改革发展和应对金融危机上来。二是化解内部矛盾，营造和谐氛围。在当前时期，部分企业生产经营困难，部分职工面临裁员减薪压力，生活困难。在这种情况下，各个企业要积极开展心理疏导活动，及时缓解职工思想上的压力，充分发挥思想先导的作用。要根据单位实际情况，加强对职工的思想教育和引导，帮助职工减轻心理压力，全力维护企业的稳定，为企业的生存发展创造良好的环境和条件。要积极开展有益于职工身心健康的各种文化体育活动,搞好企业文化建设，宣传企业内部应对危机的先进人物和事迹，形成奋发有为，蓬勃向上的良好氛围，实现企业和职工融合、互动、共进、共赢，使企业的凝聚力、向心力、战斗力、竞争力进一步增强。
三、充分发挥思想政治工作的作用，审视自我，推动发展
企业的最终目的是以科学发展观为指导，以经济效益为中心，实现健康、快速、可持续发展，这就要求企业思想政治工作要围绕中心、服务大局，不断探索和创新方式方法，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业生产经营和改革发展营造环境、提供保证。
一是审视自我，促进经济发展方式的转变。近年来的金融危机将使企业面临着一次在逆境中如何求得生存与发展的考验，各种生产要素、资源配置将会是一次空前的大调整，这种调整，也是市场机制对各种生产要素包括资金、技术、人才等的一次重新配置。因此，企业的思想政治工作者应以此为契机，教育和引导广大职工要正确认识自身的优势与不足，反思企业本身存在的不足，创新思维和实现企业经营方式、管理方式和运行方式的转变，化“危”为“机”。顺境中,企业在体制、机制、管理、产品等方面的缺陷可能会被业绩所掩盖。但是在逆境中,企业“短板”将会逐步显现出来,对于企业自身来讲是一件好事,企业应当抓住这个机会,号召全体职工对自我和企业自身进行一次全面的解剖与诊断,对症下药，树立标杆，取长补短，这样才会将“短板”加长,变危机为机遇,提升企业的综合实力和全体职工的素质。
二是注重引导，充分调动职工参与生产经营的积极性。在金融危机的影响下，企业要紧紧围绕各自的目标任务，开展卓有成效的思想政治工作，让思想政治工作深入到车间、班组、个人，确保思想政治工作责任到人，目标到位，覆盖全员，引导广大职工树立大局意识与主动为企业分忧的担当意识，使全体干部职工团结一致，加倍努力，踏实工作，保证企业的生产经营顺利运行。要坚持职工思想动态定期分析制度，不断拓宽思想信息渠道，找准在国际金融危机影响下，职工思想受到冲击的热点问题。利用媒体网络、调查问卷、座谈讨论等多种形式，及时掌握职工的思想动态，注重对职工心理健康的引导，关注职工的心理变化和情绪状况，双向交流，平等对话，融洽情感，保持稳定，不断增强职工的市场意识、竞争意识、创新意识和发展意识。同时企业的主要经济指标也应及时向职工通报，让职工更加关心企业的经济运行状况，从而把市场的压力、生产经营的任务及时传递下去，把企业应对危机、求存图强的非常之策贯彻下去，真正起到认识压力、分解压力，变压力为动力的目的，充分调动起广大职工的积极性、主动性和创造性，使职工更加理解、支持，并积极参与到企业的各项改革发展和生产经营中来，为企业的生存发展建言献策，主动应对危机，迎接挑战，推动企业长远发展。
总之,在新的形势下，企业思想政治工作面临的任务更繁重、工作更艰巨，需要广大思想政治工作者增强责任感和使命感，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，为促进企业全面协调、可持续发展提供不竭动力。
（作者单位：河南安钢集团公司党委工作部）
一、充分发挥思想政治工作的作用，统一思想，坚定信心
思想是行动的先导，思想政治工作，是其他一切工作的生命线。实践多次证明，只有做好思想政治工作，才能破解难题，变压力为动力，才能引导广大职工正确认识当前经济形势和生产经营形势，进一步坚定信心，振奋精神，为推动企业科学发展提供思想保证。
一是讲清形势，统一认识。由于受近年来金融危机和当前钢铁市场形势的影响，部分职工反映出各种思想动态，有的对企业前景表示担忧，对自身未来充满担心；有的对市场形势的严峻性和长期性认识不足，认为无须大惊小怪。这个时期，企业的思想政治工作者应创造性的开展思想政治工作，用时代发展的要求审视工作，以改革创新的精神推动工作，积极创新和改进思想政治工作的内容形式、方式方法，帮助广大干部职工认清形势，及时化解严峻形势给职工思想上带来困惑和压力，正确引导和调整广大职工的心态，指导广大干部职工正确认识和应对危机，消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的不稳定。把大家的思想认识和行动统一到中央对经济形势的正确判断上来，统一到中央决策部署上来，统一到企业发展面临的形势任务上来，统一到企业采取的应对措施上来，凝聚到克时艰、创佳绩上来，使广大职工真正发挥在企业改革发展和生产建设中的主力军作用。
二是加强教育，坚定信心。应该看到，当前我国钢铁企业的发展到了一个关键时期，一方面国内外经济发展进入调整期，市场需求大幅萎缩；另一方面经济危机刺激后钢铁产品出现全球性产能过剩，企业生存压力空前，形势非常严峻。因此各个企业必须把应对国际金融危机作为形势任务教育的重要内容，利用多种渠道和方式，正确分析钢铁企业面临的经济形势、困难与挑战，引导广大干部职工深刻认识市场严峻形势的长期性、复杂性，深刻认识当前钢铁企业转变经济发展方式的重要性和紧迫性，进一步让广大职工深入了解国家的宏观经济政策，明确企业的发展目标、发展战略和企业内部的措施，看到企业发展的前途和希望。引导广大干部职工辩证地看待金融危机带来的影响，同时要告诉职工机遇与挑战并存，希望与困难同在，进一步坚定广大职工应对金融危机挑战的决心，增强应对金融危机挑战的紧迫感、自信心和承受力，把握机遇，迎难而上，推动企业的科学发展。
二、充分发挥思想政治工作的作用，关爱职工，凝聚合力
以人为本是思想政治政治工作的出发点和着眼点，面对当前和今后一个时期的经济形势，企业尤其要把关心关爱职工，为职工解决实际困难，营造积极向上、团结和谐的氛围作为工作的重中之重，真正关心理解职工，为职工办实事、办好事，实现好、维护好、保护好广大职工的合法权益，凝聚合力，激发动力。
一是紧紧结合实际，解决职工困难。价值取向的多元化，工作生活的压力本身就会给职工的思想和行为带来一定的不确定性，加之金融危机带来的负面影响，生产经营和企业管理面临许多新情况、新问题，这些都需要思想政治工作者针对社会环境、国际金融危机、企业发生的变化等，积极拓展思想政治工作针对性和覆盖面，主动向一线班组和广大职工8小时工作时间外的空间延伸，真心实意地将解决职工的思想问题与解决员工心理、工作生活等实际问题结合起来，要坚持“职工需求无小事,职工困难无小事,职工生活无小事”的原则,从职工日常工作生活中的小事抓起，尊重职工主体地位，保障职工各项权益，真心实意为职工解难题，办实事。政工人员要经常深入基层，了解员工想法，倾听员工呼声，切实为职工解决实际困难，真正把广大职工的积极性和主观能动性调动起来，把广大职工的聪明才智凝聚到企业改革发展和应对金融危机上来。二是化解内部矛盾，营造和谐氛围。在当前时期，部分企业生产经营困难，部分职工面临裁员减薪压力，生活困难。在这种情况下，各个企业要积极开展心理疏导活动，及时缓解职工思想上的压力，充分发挥思想先导的作用。要根据单位实际情况，加强对职工的思想教育和引导，帮助职工减轻心理压力，全力维护企业的稳定，为企业的生存发展创造良好的环境和条件。要积极开展有益于职工身心健康的各种文化体育活动,搞好企业文化建设，宣传企业内部应对危机的先进人物和事迹，形成奋发有为，蓬勃向上的良好氛围，实现企业和职工融合、互动、共进、共赢，使企业的凝聚力、向心力、战斗力、竞争力进一步增强。
三、充分发挥思想政治工作的作用，审视自我，推动发展
企业的最终目的是以科学发展观为指导，以经济效益为中心，实现健康、快速、可持续发展，这就要求企业思想政治工作要围绕中心、服务大局，不断探索和创新方式方法，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业生产经营和改革发展营造环境、提供保证。
一是审视自我，促进经济发展方式的转变。近年来的金融危机将使企业面临着一次在逆境中如何求得生存与发展的考验，各种生产要素、资源配置将会是一次空前的大调整，这种调整，也是市场机制对各种生产要素包括资金、技术、人才等的一次重新配置。因此，企业的思想政治工作者应以此为契机，教育和引导广大职工要正确认识自身的优势与不足，反思企业本身存在的不足，创新思维和实现企业经营方式、管理方式和运行方式的转变，化“危”为“机”。顺境中,企业在体制、机制、管理、产品等方面的缺陷可能会被业绩所掩盖。但是在逆境中,企业“短板”将会逐步显现出来,对于企业自身来讲是一件好事,企业应当抓住这个机会,号召全体职工对自我和企业自身进行一次全面的解剖与诊断,对症下药，树立标杆，取长补短，这样才会将“短板”加长,变危机为机遇,提升企业的综合实力和全体职工的素质。
二是注重引导，充分调动职工参与生产经营的积极性。在金融危机的影响下，企业要紧紧围绕各自的目标任务，开展卓有成效的思想政治工作，让思想政治工作深入到车间、班组、个人，确保思想政治工作责任到人，目标到位，覆盖全员，引导广大职工树立大局意识与主动为企业分忧的担当意识，使全体干部职工团结一致，加倍努力，踏实工作，保证企业的生产经营顺利运行。要坚持职工思想动态定期分析制度，不断拓宽思想信息渠道，找准在国际金融危机影响下，职工思想受到冲击的热点问题。利用媒体网络、调查问卷、座谈讨论等多种形式，及时掌握职工的思想动态，注重对职工心理健康的引导，关注职工的心理变化和情绪状况，双向交流，平等对话，融洽情感，保持稳定，不断增强职工的市场意识、竞争意识、创新意识和发展意识。同时企业的主要经济指标也应及时向职工通报，让职工更加关心企业的经济运行状况，从而把市场的压力、生产经营的任务及时传递下去，把企业应对危机、求存图强的非常之策贯彻下去，真正起到认识压力、分解压力，变压力为动力的目的，充分调动起广大职工的积极性、主动性和创造性，使职工更加理解、支持，并积极参与到企业的各项改革发展和生产经营中来，为企业的生存发展建言献策，主动应对危机，迎接挑战，推动企业长远发展。
总之,在新的形势下，企业思想政治工作面临的任务更繁重、工作更艰巨，需要广大思想政治工作者增强责任感和使命感，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，为促进企业全面协调、可持续发展提供不竭动力。
（作者单位：河南安钢集团公司党委工作部）