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         安阳钢铁集团公司新闻中心  徐长江

当前，国际金融危机尚未完全终结，还在继续影响我国社会的经济发展，有人形象地称为“后危机时代”。后危机时代对冶金企业的生产经营的冲击仍然相当猛烈，严重影响到企业职工的思想和行为。在这种严峻形势下，如不及时加强思想政治工作，提高和统一职工的思想认识，势必给职工的思想带来诸多困惑和不良情绪，进而挫伤职工的工作积极性和创造性，制约企业的生产经营和科学发展，因此做好后危机时代职工思想政治工作成为当务之急。

后危机时代对职工的思想影响是多方面的，在物质上，由于国际金融危机的淫威犹存，很多企业为求自保，降低生产经营成本，职工的工资及奖金等收入减少，直接影响到职工正常的工作和生活；在精神上，企业裁员给员工造成很大的心理压力，由于担心企业裁员和收入减少而导致失眠、焦虑、健忘、乏力甚至恐惧。心理学家预测，随着经济危机引发的失业潮到来，我国心理病患者将会越来越多。如果没有及时的应对措施，一旦经济危机真的影响到这些问题人群，一些极端现象的出现将不可避免，比如人际关系迅速恶化、重大生产事故显著增加、自杀等等。

为了应对金融危机，我国政府为支持企业发展，稳定职工思想，已出台了一些相关政策，如实行结构性的减税、减轻企业负担，鼓励企业稳定就业岗位；调整产业结构，适应市场变化；提高产品质量和企业效益，增强企业竞争能力；实施特别职业培训计划，帮助更多的劳动者提高职业技能；调整企业退休人员基本养老金等。这些措施对于稳定企业职工的思想起到一定的积极作用，但仍有许多工作需要企业政治工作者去落实、加强。

认清形势，坚定信心

面对世界性的金融危机，企业思想政治工作者要采取积极的态度，主动承担社会责任，利用丰富多彩的形式、方法、渠道开展形势教育，帮助员工认清形势，坚定信心，树立正确的大局观、发展观。

大力加强应对国际金融危机的形势宣传教育，帮助和引导干部职工深刻认识国际金融危机的长期性、复杂性和应对国际金融危机挑战的重要性和紧迫性，明确企业的发展战略和发展目标，看到企业发展的前途和希望，从而把职工思想认识统一到企业的决策部署上来，统一到中央对当前经济形势的科学判断上来，统一到扩大内需、促进经济增长的重要部署上来，坚定应对金融危机挑战的信心和信念，增强应对金融危机挑战的紧迫感、自信心和承受能力。

要引导职工把个人生涯计划和企业目标紧密融合，进一步增强市场意识、竞争意识、创新意识，密切关注市场动态，善于站在应对金融危机挑战、抢占市场的制高点来思考企业的工作，思考自身的工作，寻找解决问题的办法和途径，达到个人价值和企业价值双赢局面。大的冶金企业都有自办的报纸、电视台、内部网络，要大力运用媒体宣传企业的发展规划、发展进程、职工的成功范例等，充分发挥思想政治工作的导向作用，使干部职工能够迅速了解企业出台的各项政策、规定，正确调整好心态。

搭建平台，营造环境

企业的中心工作是完成既定的各项经营指标，思想政治工作者的重要任务就是为职工充分发挥主观能动性，搭建平台，营造环境，努力做好各项工作，全面完成生产经营任务，把危机带来的损失降到最低，并且“危”中寻“机”，激发职工的创造活力。

首先，紧密结合企业生产经营，根据每一个时期、每一阶段的具体任务，掌握第一手资料，抓住职工工作生活中的“热门话题”，捕捉职工的思想信息，把握职工的思想脉搏，有的放矢地加强思想政治工作，并将思想政治工作渗透到生产经营过程的每一个环节，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，积极应对国际金融危机挑战，自觉自愿地为企业的振兴发展尽职尽责。

其次，从企业生产经营实际出发，既要建立完善的优秀员工使用和选拔机制，打破身份界限，为职工搭建成长舞台，让每个职工都看到发展空间，实现企业人力资源的合理配置，让人才各显其能，实现自身价值；又要制定公平、合理的利益分配方案、管理章程，做到利益分配的公平、公正，从根源上预防和解决各种矛盾，充分调动各类人才的积极性和创造性，努力实现人力资源的效用和最大化。

第三，坚持职工思想分析制度，拓宽疏通信息渠道，找准职工在应对国际金融危机中的思想热点问题，利用谈心交心、座谈讨论等方式，及时掌握职工的思想动态，有意识地加强从众心理的引导，注意关注职工的心理变化和情绪状况，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽情感，从而使思想政治工作成为推进企业经营发展的不竭动力。

以人为本，共建和谐

首先，针对社会环境、国际金融危机、企业发展变化，积极拓展思想政治工作的覆盖面，主动向一线班组和职工八小时工作外的空间延伸，真心实意地将解决职工思想问题与解决职工心理、工作生活等实际问题结合起来，不断探索应对国际金融危机的特点和规律，认真研究思想政治工作、自主创新、科学发展的最新成果及其对于人们思想观念、生活方式带来的广泛而深刻的影响，并从中吸取营养和知识，使思想政治工作中在继承传统的基础上不断创新，以保证思想政治工作的主动权。

其次，注重从职工日常工作生活中的小事抓起，尊重职工主体地位，保障职工各项权益，真心实意为职工解难题，办实事，要转变工作作风，踏踏实实办事，对于职工群众的思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾；对于职工群众的正当利益、合理要求，要尽量予以满足；对于职工群众的不合理要求，则应加以引导，使职工群众能正确地对待个人需要；对那些确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题，则要向职工说明情况，明确解决问题的时间，以得到群众的理解和体谅；对那些完全属于个人思想认识问题，不属于正当要求的，则要借助思想教育把问题说清，把道理讲透。