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                             文/李冰

以人为本是科学发展观的核心，是企业思想政治工作的灵魂和根本。企业以人为本，就是以员工为主体，以员工的根本利益为出发点和落脚点。要关心人、理解人、引导人、培养人。充分调动员工的积极性、创造性，促进企业科学发展、和谐发展。

一是解放思想更新观念。高度重视企业思想政治工作的重要地位、作用。发扬政工优良传统，进一步巩固和完善党政齐抓共管的大政工格局，形成党员政工干部行政干部人人都做思想政治工作的浓厚氛围。大力加强干部队伍建设，努力提高政治业务素质。干部要具有战略思维，善于从企业的全局、长远、根本的角度来思考问题；具有创新思维，善于开拓性预见性和超前性地思考问题；具有立体思维，善于从企业和员工各个方面各个角度，各个层次来辩证地思考研究问题；具有效益思维，善于扑捉信息，以最快的速度取得最佳的效果。观念一变，地阔天宽，干部思维的现代化带动了企业思想政治工作方式的现代化。

二是理论导航增强素质。坚持用正确理论、先进文化武装人、引导人、教育人。打造学习型企业。组织干部员工学习中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观。牢固树立大局观念、发展意识、责任意识。近年来，我公司组织开展了“创建学习型组织、争做知识型职工，打造学习型企业”活动，大力实施人才强企战略，夯实企业文化建设的基础。抓好各级领导和党员干部的党性理论修养和道德素质修养，努力提高党员、干部队伍的素质。把党建考核与经济责任制考核同步，充分发挥企业党组织和共产党员在创建学习型企业和企业文化建设中的示范、带头作用。把职工技能大赛与职业技能鉴定结合起来，激励职工学文化练技能，加快青年职工成长步伐，不断提升职工技能素质。为报名参加在职继续教育的职工提供经费，加强职工的后续教育和学历教育，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的科学文化素质。采用企校联合办学的方法，由技师学院与我厂举办技师班，加强技师、高级技师的教育培训考评工作。为生产分厂、子公司配齐电教设施，积极开展生产一线在岗人员的岗位技能培训，有效地提高职工的技术水平和文化底蕴。

三是典型引略，全面提升。先进典型是企业精神的人格化，即引导干部员工学习老典型，又善于发现、选树新典型，充分发挥典型示范作用。开展评先树优劳动竞赛活动，调动职工的学习工作热情。我公司坚持每年一度的劳动竞赛活动和党内创先争优活动，通过发挥先进典型对群众的示范引导作用，营造了加强企业文化建设氛围。

（作者：安阳县吕村镇二中）