浅谈如何创新做好基层工会工作
2014-05-04 09:29 科学导报现代教育周刊 斐红丽
近年来，随着国际形势的变化、市场形势的变化、企业转型升级的变化、网络多媒体的发展变化以及企业职工思想的变化，国有企业职工的思想观念和价值取向也发生了新的变化。在新的时代条件下，进一步改进和加强工会工作，对在求生存、解危脱困、实现转型发展实践中调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，意义十分重大。
一、凝聚职工合力是基层工会工作的前提
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是做好职工工作的有效途径。工会组织要善于利用靠近职工的先天优势，创新做好职工思想工作，把形势任务、困难优势、信心希望、未来发展、理想愿景、责任使命等渗透和贯穿于各项工作的全过程，通过多种形式、载体，解放职工思想，关心职工生活，鼓舞士气，凝聚力量。通过愿景目标的描述，美好未来的展示，讲形势、讲任务、讲责任的实践，激发起职工拼搏奋斗的决心和信心，凝聚职工创新做好本职工作的热情。要根据形势任务的变化，积极创新思想工作的方式、方法，通过座谈交流、恳谈沟通、心理疏导、电子信箱、网络对话、释疑解难、情绪管理、健康辅导、压力释放、个性化谈心、内部网络等形式，不断开创思想工作新局面，使形式多样、丰富多彩的思想工作让职工乐于接受。
如：如何有效快速地完成领导交付的任务？如何把“压力”调整为“良性压力”甚至“无压力”，以促进职工身体健康？如何轻松缓解情绪压力，更好地完成工作促进单位和谐？为此，安钢建立职工心理疏导工作机制，适时举办情绪疏导培训班，培训心理疏导员100多人，这些人在工作业余时间开展情绪疏导，缓解了职工压力，化解了矛盾，理顺了情绪，保证了各项工作的完成。
通过开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，组织工会干部深入班组一线，到职工群众中，通过座谈、走访等形式，了解职工愿望和诉求，畅通沟通交流渠道，帮助职工解决生产和生活实际问题，受到广大职工的欢迎。
思想工作还要讲艺术，讲方法，要实事求是诙谐幽默，要晓之以理、动之以情、导之以规，加上耐心与真诚，良好的沟通和交流，就能有效化解矛盾，化干戈为玉帛。通过思想政治工作，保护好、发挥好、调动好职工投身生产建设的积极性、主动性和创造性，坚持用先进典型和模范行为去影响带动广大职工，唱响主旋律，打好生存保卫战。要加强对职工理想信念教育，使职工树立科学的世界观、人生观、价值观，不断提高职工思想道德素质和科学文化水平。依靠理想、信念、愿景、使命、价值观，凝聚起职工难而不惧、勇往直前、顽强拼搏、敬业奉献的强大合力。
二、以开展劳动竞赛为载体，积极组织职工参加技术创新活动
劳动竞赛是促进职工学习技术、挖掘创造潜力、发挥创新能力、展示聪明才智和促进职工参加技术创新活动的有效载体和途径。开展劳动竞赛对激发和调动职工的工作热情，促进企业发展有着积极的推进作用。
工会组织要善于用好劳动竞赛这一载体，紧密围绕打好生存保卫战这一中心工作，围绕服务公司生产经营大局，把劳动竞赛作为降低生产成本，提升企业效益，提高企业管理水平，确保奋斗目标实现的核心工作来抓，使劳动竞赛时刻服务公司发展战略，使各项工作在竞赛中充满生机与活力。
工会组织要充分发挥自身优势，多途径、全方位地加快职工队伍的培训教育和知识化进程，通过开展群众性岗位练兵、技术比武、合理化建议征集、先进操作法评选等活动，鼓励职工掌握先进技术和技能，在实践中提高技术素质，提高岗位技能；通过竞赛引导职工树立终身学习的理念，树立在工作中学习，在学习中工作的理念，不断提高学习能力和技术创新能力；通过网上练兵、网络学院、多媒体教室等文化教育阵地开展技术讲座、技能培训等，帮助职工更多地掌握技能；通过开展创建学习型组织和争当知识型员工活动，营造良好的学习环境和学习氛围，为加快职工队伍知识化、企业发展现代化进程奠定坚实基础。以创建“工人先锋号”“劳模工作室”为载体，鼓励职工开展技术革新、发明创造、修旧利废、节能减排，以及“小发明、小革新、小创造”等劳动竞赛活动，激励职工立足岗位，争创一流业绩，形成企业依靠职工发展，职工依靠企业成长的局面。
三、认真履行维护职能，深化民主管理工作
工会是党领导下的工人阶级的先进群众组织，维护广大职工的合法权益，是工会组织的神圣职责，创新做好维护职能，基层工会责无旁贷。
维护职工合法权益，深化民主管理工作，是促进企业发展的有效活动。职代会是工会参与企业民主管理的形式之一，工会要带领职工参与企业民主管理，完善职工代表大会制度，从源头维护职工的合法权益。要突出工会的维护职能，凡涉及职工切身利益和企业重大事项的研究、劳动用工、工资分配、劳动保护等要通过职工代表大会，充分发挥职工民主参与和民主监督作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，把广大职工和组织吸引到工会中来。
在工作中，安钢不断加强民主管理，深化厂务公开工作。认真落实职代会制度，通过职代会的形式，保障职工的知情权、参与权和监督权。充分发民主监督、权益保障和提案审查等专门工作委员会的作用，加强日常管理监督；组织职工代表开展民主管理等专项巡视，收集职工意见建议，及时妥善解决；认真落实《安钢集团公司厂务公开实施办法》，做到了厂务公开到车间班组。
通过强有力的思想政治工作、主题鲜明的劳动竞赛、强化民主管理和深化厂务公开工作，为职工营造了和谐、心顺、气爽、劲足的文化氛围，进而凝聚起干部职工打赢生存保卫战的强大合力，为安钢解危脱困提供了强有力的思想、政治和组织保证。
一、凝聚职工合力是基层工会工作的前提
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是做好职工工作的有效途径。工会组织要善于利用靠近职工的先天优势，创新做好职工思想工作，把形势任务、困难优势、信心希望、未来发展、理想愿景、责任使命等渗透和贯穿于各项工作的全过程，通过多种形式、载体，解放职工思想，关心职工生活，鼓舞士气，凝聚力量。通过愿景目标的描述，美好未来的展示，讲形势、讲任务、讲责任的实践，激发起职工拼搏奋斗的决心和信心，凝聚职工创新做好本职工作的热情。要根据形势任务的变化，积极创新思想工作的方式、方法，通过座谈交流、恳谈沟通、心理疏导、电子信箱、网络对话、释疑解难、情绪管理、健康辅导、压力释放、个性化谈心、内部网络等形式，不断开创思想工作新局面，使形式多样、丰富多彩的思想工作让职工乐于接受。
如：如何有效快速地完成领导交付的任务？如何把“压力”调整为“良性压力”甚至“无压力”，以促进职工身体健康？如何轻松缓解情绪压力，更好地完成工作促进单位和谐？为此，安钢建立职工心理疏导工作机制，适时举办情绪疏导培训班，培训心理疏导员100多人，这些人在工作业余时间开展情绪疏导，缓解了职工压力，化解了矛盾，理顺了情绪，保证了各项工作的完成。
通过开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，组织工会干部深入班组一线，到职工群众中，通过座谈、走访等形式，了解职工愿望和诉求，畅通沟通交流渠道，帮助职工解决生产和生活实际问题，受到广大职工的欢迎。
思想工作还要讲艺术，讲方法，要实事求是诙谐幽默，要晓之以理、动之以情、导之以规，加上耐心与真诚，良好的沟通和交流，就能有效化解矛盾，化干戈为玉帛。通过思想政治工作，保护好、发挥好、调动好职工投身生产建设的积极性、主动性和创造性，坚持用先进典型和模范行为去影响带动广大职工，唱响主旋律，打好生存保卫战。要加强对职工理想信念教育，使职工树立科学的世界观、人生观、价值观，不断提高职工思想道德素质和科学文化水平。依靠理想、信念、愿景、使命、价值观，凝聚起职工难而不惧、勇往直前、顽强拼搏、敬业奉献的强大合力。
二、以开展劳动竞赛为载体，积极组织职工参加技术创新活动
劳动竞赛是促进职工学习技术、挖掘创造潜力、发挥创新能力、展示聪明才智和促进职工参加技术创新活动的有效载体和途径。开展劳动竞赛对激发和调动职工的工作热情，促进企业发展有着积极的推进作用。
工会组织要善于用好劳动竞赛这一载体，紧密围绕打好生存保卫战这一中心工作，围绕服务公司生产经营大局，把劳动竞赛作为降低生产成本，提升企业效益，提高企业管理水平，确保奋斗目标实现的核心工作来抓，使劳动竞赛时刻服务公司发展战略，使各项工作在竞赛中充满生机与活力。
工会组织要充分发挥自身优势，多途径、全方位地加快职工队伍的培训教育和知识化进程，通过开展群众性岗位练兵、技术比武、合理化建议征集、先进操作法评选等活动，鼓励职工掌握先进技术和技能，在实践中提高技术素质，提高岗位技能；通过竞赛引导职工树立终身学习的理念，树立在工作中学习，在学习中工作的理念，不断提高学习能力和技术创新能力；通过网上练兵、网络学院、多媒体教室等文化教育阵地开展技术讲座、技能培训等，帮助职工更多地掌握技能；通过开展创建学习型组织和争当知识型员工活动，营造良好的学习环境和学习氛围，为加快职工队伍知识化、企业发展现代化进程奠定坚实基础。以创建“工人先锋号”“劳模工作室”为载体，鼓励职工开展技术革新、发明创造、修旧利废、节能减排，以及“小发明、小革新、小创造”等劳动竞赛活动，激励职工立足岗位，争创一流业绩，形成企业依靠职工发展，职工依靠企业成长的局面。
三、认真履行维护职能，深化民主管理工作
工会是党领导下的工人阶级的先进群众组织，维护广大职工的合法权益，是工会组织的神圣职责，创新做好维护职能，基层工会责无旁贷。
维护职工合法权益，深化民主管理工作，是促进企业发展的有效活动。职代会是工会参与企业民主管理的形式之一，工会要带领职工参与企业民主管理，完善职工代表大会制度，从源头维护职工的合法权益。要突出工会的维护职能，凡涉及职工切身利益和企业重大事项的研究、劳动用工、工资分配、劳动保护等要通过职工代表大会，充分发挥职工民主参与和民主监督作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，把广大职工和组织吸引到工会中来。
在工作中，安钢不断加强民主管理，深化厂务公开工作。认真落实职代会制度，通过职代会的形式，保障职工的知情权、参与权和监督权。充分发民主监督、权益保障和提案审查等专门工作委员会的作用，加强日常管理监督；组织职工代表开展民主管理等专项巡视，收集职工意见建议，及时妥善解决；认真落实《安钢集团公司厂务公开实施办法》，做到了厂务公开到车间班组。
通过强有力的思想政治工作、主题鲜明的劳动竞赛、强化民主管理和深化厂务公开工作，为职工营造了和谐、心顺、气爽、劲足的文化氛围，进而凝聚起干部职工打赢生存保卫战的强大合力，为安钢解危脱困提供了强有力的思想、政治和组织保证。