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       企业随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份格局的重新调整，人们的价值观念日趋多样化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。面对错综复杂的新情况、新问题，如何积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，对企业思想政治工作者提出了更高的要求。
       一、企业的思想政治工作要渗透到生产经营的全过程
       长期以来，企业思想政治工作与生产经营工作存在着两张皮的现象，弊端显而易见。思想政治工作部门从外部做思想工作，针对性的缺乏是肯定的。企业思想政治工作必须为生产经营工作服务，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在企业中，生产经营工作离开思想政治工作不行，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，要把二者很好地统一结合起来，由原来的企业党组织系统独家做变为党、政、工、团齐抓共管。在新形势下，势必冲击计划经济体制下的旧观念及其形成的利益关系；在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，渡过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见，在当前的形势下，企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做，渗透到各项生产环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。
       二、企业思想政治工作的载体要不断创新
       近年来，人们的思想观念发生了巨大的变化，这就要求我们不仅要继承好的传统，还要善于运用先进工作手段。在继承上创新，在创新上发展。凡是能够有效地开展思想政治工作的内容和手段，都可以大胆地去借鉴，不能拘泥于一种固定的模式。思想政治工作最大的忌讳就是呆板地说教，乏味之极无以言表。思想政治工作内容是非常丰富和广泛的，其所涉及的方方面面极广，单调的思想政治工作已经远远难以适应当前经济发展的步伐了。不能否认，以前的思想政治工作方式有其独到之处，值得我们去发扬。但社会在发展在前进，思想政治工作的方式方法也要与时俱进，具有时代特色，不断在探索中增强思想政治工作的趣味性、实效性。改变职工心目中一说起思想政治工作就是开会学文件，出板报，讲大道理，就是家访，就是枯燥的谈心。这些陈旧的内容已经不能满足新时期企业职工的新的需求。例如，随着电脑的普及和办公自动化程度的不断提高，信息技术已渗透到社会的各个层面，网络时代扑面而来，在浩如烟海的网络世界里，思想政治工作网站这个新生事物，正在经历着从无到有，从有到逐渐走向发展成熟的历程。打开这些网站，“思想政治工作之窗”、“政工论坛”、“榜样的力量”等栏目应有尽有，大到国家的方针政策，小到职工的热点话题，无不以新颖的形式，锁定职工的目光，增强职工参与的积极性，使思想政治工作插上了科技的翅膀。
       三、建立一支高效精干的企业政工队伍是时代的必然要求
       在新形势下，出现许多新情况，新问题，新矛盾，没有一支适应新形势要求的思想政治素质、业务能力双过硬的政工队伍是无法承担起重任的。因此，要按照精干高效的原则，采取多渠道，多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进工作方法和工作作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地卓有成效地开展好企业思想政治工作。既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。缺乏号召力、感召力、吸引力，是当前企业思想政治工作中较普遍的问题。只要我们把大道理与人们的学习、工作、生活联系结合起来，使两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。思想政治工作者要面对现实讲真话、办实事、求实效。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人，在于有效地调动企业职工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。服务于企业改革、发展、稳定的大局，引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，倾听广大员工的呼声，关心员工的疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，把爱国、爱企业同爱自己的职业有机地结合起来，培养他们主人翁责任感和奉献精神，通过企业文化对职工产生的内在的潜移默化的作用，激励员工自觉自愿的为企业的发展和繁荣不懈地努力。要善于在实际工作中捕捉职工们的思想苗头，把握职工的思想动态，找准带有普遍性思想反映，点面结合、上下结合、灵活多样、及时应变的沟通员工们的心里，正确引导、开导、疏导。统一员工的思想，及时掌握思想政治工作的主动性，把思想政治工作做活、做准。

                                                         （作者：山东淄博兰雁集团有限责任公司）