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       接地气，从字面上讲，就是适应环境；放到我们党的工作上理解，就是与实践接轨、与群众接轨。只有把基层、把群众当作丰厚的土壤，我们的工作才能焕发出勃勃的生机。近期，公司党委建立的基层联系点制度，将领导干部的“办公桌”搬到基层车间、班组，面对面贴近职工，心贴心帮助职工，实打实服务群众，在实际工作中锻炼、提高服务职工的本领，促进了领导干部工作作风的转变。
       常言道：“工作要上去，干部要下去”。我们的工作说到底就是切切实实为广大基层群众解决问题，谋取福利，提高他们生活的幸福感。而要达到这种目的，就必须走到群众当中去，接接地气，倾听他们的呼声，了解他们的诉求。尤其是当前，随着改革开放深入发展，经济体制、利益格局、社会结构和思想观念发生了深刻变化，显现出经济实体多元化、社会阶层多样化、思想意识多极化和价值观念差异化的复杂局面。受其影响，职工队伍内部结构也发生了深刻变化。要认真落实领导干部基层联系点制度，让领导干部多接“地气”，多参与一线生产活动，走进群众心中，了解职工在想什么、盼什么、需要什么，尽可能地扩大听取群众意见建议的范围，把群众的困难当作自己的困难去对待、去重视、去解决。只有这样，才能全面准确把握基层生产工作的特点和规律，开展工作才能更贴近基层，更符合实际，更适合全局的需要。
要以接地气筑牢底气。只有地气源源不断，底气才能得以持续和不断创新。基层的情况千差万别，并且始终处于不断变化发展之中，我们落实基层联系点制度决不能一蹴而就，也不能浅尝辄止，而是要让公司领导干部在活动中真正践行群众路线，放下架子，扑下身子，将这项活动作为密切与群众血肉关系的长效机制，立足于“真”，扎根于“实”，实打实地为职工说实话、出实招、办实事，把公司所需、职工所盼与党政所能结合起来，努力为基层和职工办实事、做好事、解难题，只有这样才能与群众融为一体、打成一片，把工作做到职工群众的心坎上，赢得群众的支持和拥护，为公司发展带来生机和活力。
       落实基层联系点制度，这也是班子加强自身建设，打造素质高、能力强、作风正干部队伍的需要。胡锦涛同志曾经说过：“凡是在各种领导岗位上有所作为，成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。”认真落实好基层联系点制度，让公司领导干部在复杂、艰苦的环境中历炼，不断磨炼意志品质，提升思想认识，在与群众打交道中改进作风，密切干群关系，在解决各种矛盾和问题的过程中增长本领，提升工作水平，从而实现领导作风明显改进、办事效率明显提升、群众满意度明显提高的目标。

                                             （作者：金堆城钼业光明(山东)股份有限公司）